女性活躍研修
[女性エンパワーメント研修][女性キャリア研修][女性リーダー研修]オンライン対応可
1. 自分らしく活躍し、組織の力になるために
◼️多様な価値観や働き方が求められる時代
多様な価値観や働き方が求められる時代において、女性活躍の推進は企業成長に欠かせない重要なテーマとなっています。
◼️女性活躍推進は、“制度”だけでは進まない
必要なのは、「自分らしく働ける」という実感と、未来を描ける“キャリア支援”です。本研修では、女性社員が自らの強みやキャリアを見つめ直し、自信を持って主体的に行動できるよう支援します。また、ライフイベントと仕事を両立しながら、自分らしいリーダーシップやキャリア形成を実現するための考え方・スキルを段階的に学びます。
2. 本研修プログラムのねらいと特徴
◼️キャリア段階に応じた３ステージ設計
女性社員の成長フェーズに応じて、次の実践型プログラムをご提供します。
①若手女性社員向け 「女性エンパワーメント研修」
②中堅女性社員向け 「女性キャリア研修」
③女性管理職社員向け「女性リーダー研修」
各プログラムでは、講義だけでなく
・個人ワーク
・グループディスカッション
・自己分析（定量アセスメントを活用）
・ケースディスカッション
を組み込み、受講者同士で学びや気づきを深める場をつくります。
また、研修受講だけで終わらせず、
・キャリアビジョン
・アクションプラン（1～3年単位）
・自己開発計画（1～3か月単位）
まで落とし込み、各自の実践を通じた行動変容を促します。
ねらいGoal
◼️プログラム別の狙い Focus
①「女性エンパワーメント研修」
女性社員が自己理解を深め、自信を持って主体的に働くための土台を築きます。
自分自身の価値観や強みを整理し、ライフイベントとキャリアを両立しながら、自立的に成長していくための考え方を学びます。
②「女性キャリア研修」
将来のキャリアを主体的に設計し、組織内でより高い役割を担うための視座を養います。
これまでのキャリアの棚卸しを行い、自身の強み・課題を客観的に整理しながら、中長期的なキャリアビジョンを構築します。
③「女性リーダー研修」
女性リーダーとして、組織成果を高めるためのリーダーシップとマネジメント力を強化します。
多様性に富むチームを率いながら、自分らしいリーダーシップを発揮するための実践力を養います。
最適なお客様（企業・組織）Suitable customers
次のようなご期待・ご要望にお応えします。
- 女性社員のキャリア意識を高めたい
- 女性リーダーを育成したい
- 女性管理職比率を向上したい
- 女性管理職の孤立を防ぎたい
- 女性同士の横のつながりを強化したい
- ダイバーシティ推進を現場で実践したい
- ライフイベント後のキャリア形成を支援したい
- 女性社員の離職を防ぎたい
受講対象者Participants
①「女性エンパワーメント研修」
・若手女性社員（年齢層：20代、入社4～5年目）
・推奨受講者数：12～20名
②「女性キャリア研修」
・管理職および管理職候補（年齢層：30代前半～中盤）
・推奨受講者数：12～20名
③「女性リーダー研修」
・係長～課長クラス（年齢層：30代中盤～40代）
・推奨受講者数：12～20名
コース構成（タイムテーブル）Outline of Contents
3つの研修の各パートを組み合わせる等のご要望にも応じますので、まずはご相談ください。
コンテンツイメージSample Contents
女性活躍を、「制度」から「実践」へ!!
一人ひとりが、自分らしく力を発揮できる組織づくりを支援します。
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