◇給料は貰うものではなく、稼ぐものである。
◇もう『教わる』機会は無い。この先は、『学ぶ』機会だけである。
◇苦手なことから逃げるな。得意なことを逃すな。
◇他人よりも深く考え、他人よりも早く動け。
◇『挑戦、失敗、改善』の繰り返しが、成功への近道である。
- 学生気分を抜き、社会人としての意識と緊張感を与える
- 指示待ちでなく、自律的な社員に
- 常に疑問を持ち、積極的に質問できる
- メールと電話を的確に使いこなせるように
- 結論を明確に、プロセスを論理的に説明できる
こんな新入社員を期待していませんか？
昔から「鉄は熱いうちに叩け！」と言います。上記のような若手社員に育成するには
新入社員教育が非常に重要となります。新入社員時代に教わったことは
ベテラン社員の方でも一つ、二つは覚えているのではないでしょうか。
またお客様のご要望に応じて研修内での振る舞いに関する評価をし貴社への
フィードバックサービス（無料）も実施致します。
１．研修の狙い
- 社会人としてのマインドセットを形成しスムーズに配属先へ馴染み、取り引き先から認められるようになること
- プロフェッショナル・ビジネスパーソンへの土台を作り上げ、配属後の成長を加速させます
- 会社へのロイヤリティ、仕事へのジョブエンゲージメントを向上させます。
２．受講人数
3名～25名まで
３．標準期間
2日間
４．対象者
2011年入社予定正社員
５．価 格
2日間コース
180,000円 ～ 350,000円/ 2日間
※受講人数、日程、希望講師などによって費用は上記の中で変動いたします。
※上記価格は、新入社員研修2011限定のの特別価格です。
※新入社員研修は4月上旬に集中し講師が不足しますので、お早めにご相談下さい。
６．学習のポイント
◇企業と人材なぜあなたは就職したのですか？ |
◇仕事の進め方思いこみはしない |
◇ビジネス基礎マナー社会人としての心構え |
◇コミュニケーション好感度の上がる聴き方・話し方 |
◇社会構造お金の流れと儲けの仕組み |
７．標準2日間コースのプログラム例
標準2日間コースのプログラム例
上記よりpdfファイルをダウンロードしてください。
～採用企業様の声～
ニホンモニター株式会社
代表取締役社長 韮澤美樹 様
先日、当社の新入社員に対して、「新入社員研修」を実施して頂きました。受講生たちの感想を聞いたところ、「知らないことばかりで、本当に勉強になりました！」という弾んだ声ばかりでした。
当社が新入社員研修を採用した理由は、一般的な新入社員研修では、ありきたりのビジネスマナーを教わるのに対して、この研修では、ビジネスマナーに加えて、なぜ会社は売上を上げなければならないのかや、社会保険の構造なども教育してくれると思ったからです。実際に実施してもらい、会社としても非常に満足していますし、来年以降も新入社員研修をお願いしようと思っています。