中堅社員は会社の駆動力！
３年～１０年の間の中堅社員次第で会社の業績は決まります！
【中堅社員を見て・・・・】
- 彼らは過渡期に入っていませんか？
- もう一枚、脱皮してほしいと思いませんか？
- 新人を育ててほしいと思いませんか？
- 若手の見本になってほしいと思いませんか？
- 会社を辞めてほしくないと思っていませんか？
- 志を高く持ってほしいと思いませんか？
- 早くリーダーになってほしいと思いませんか？
中堅社員のモチベーションを上げ、新たな知識と目標を装備させることで、
ワンステップ上の中堅社員へと成長できるのです。
日々の上司の指導はもちろんのこと、職場から一歩離れて中堅社員研修を
受けることは、タイミング的にも、心理的・技術的にも非常に重要と言えます。
特に、新入社員研修以来 ２年以上研修を受けていない社員には、
是非こちらの研修をお薦めいたします。
職場に戻った時には、一回り成長した部下を見ることができるでしょう。
１．研修の狙い
これまでの自分自身の成果と成長を確認し、あらたな夢と目標を持つことで
モチベーションを高めます。職場に戻った後に、積極的に新たな仕事に
挑戦するような気持ちになることを狙いとします。
２．最適人数
５名～３０名
３．最適期間
２時間、半日、１日、２日
※ご相談ください
４．対象
３年～10年目の中堅社員
特に2年以上何も研修を受けていない中堅社員は必須です。
５．学習のポイント
（プログラム例）
自分自身の棚卸し
これまでの成果を確認
新入社員時代からの成長を確認
まだまだ自己成長はできる！
解決したい自己課題は何ですか？
自社での自分の役割を確認する
今の職場でどんな貢献をしていますか？
周囲はあなたに何を期待していると思いますか？
自分のSWOT分析（自分の強みと弱みを把握する）
新たな知識を武装する
本質的問題解決法を身に付ける
ロジックツリー・仮説思考とは？
コミュニケーション技術を学ぶ
若手を育てるコーチング
若手育成のOJTプランを作成
そうだったのか！組織行動学
リーダーシップ行動（GAMS)を学ぶ！
自社での自分の役割を確認する
今の職場でどんな貢献をしていますか？
周囲はあなたに何を期待していると思いますか？
自己課題の解決への道筋が見えましたか？
～感動！職場からのメッセージ～
後輩、上司の方から、普段は言えない感謝と期待の気持ちを代弁してお伝えします。
相互に新たな信頼のかけ橋が誕生し、来週からの仕事に変化が訪れるでしょう。