■シナジー効果を発揮して生産性を向上する。

• 仲間同志のコミュニケーションが少なく不安だ
• ノミュニケーションが少なくなってきた
• 助け合いの精神がない
• 情報を個人のものにしてしまい、共有できない
• 仲間の大切さを知ってほしい
• 全体会議やキックオフなどでチームビルディングを導入したい

１．狙い

この研修を通して、仲間の大切さやチーム内のシナジー効果による生産性向上の
重要性を感じていただき、職場でのコミュニケーション強化、助け合い精神の強化を実現します。

２．最適人数

10名以上

３．最適期間

１日

４．学習のポイント

主に３つのアプローチによって、チームビルディング演習を実施します。

• アイスブレイクで、個々人の距離を一気に短縮します。
• チーム演習で、個々人の特性の違いを認識します。
• チーム演習で、手を差し伸べることの大切さを認識します。
• チームディスカッションで、価値感の違い、葛藤との付き合い方、集団意見整合を学び、
  多様性を受け入れるようになることで、チームシナジーの大切さに気付きます。

５.研修アプローチとプログラム

下記チームビルディングPlus+ のプログラムをご覧ください。

６．対象者

全従業員対象として効果がありますが、壁のある部門間、支店間などの方々が、
一斉に受講されると非常に親和性の向上に効果があります。

チームビルディングに加えて、「リスニング＆アスキング」研修を組み合わせることで、
よりチームシナジーを高める研修に構成されています。
それが、「チームビルディング　Plus＋」です。
そのほか、ご要望により、コーチングとの組み合わせも可能です。

	協業の意味と大切さを知る 集団意思決定におけるコンセンサス法を身に付ける お互いの価値観の違いを知り理解を深める 葛藤との付き合い方を知る 「手を差し伸べる」大切さを知る など
	人間関係の質を高める 交流の心理的障害を知り除去方法を学ぶ コミュニケーション戦略を立てる 職場での人間関係を改善・向上させる

【チームビルディング実施風景】

【プログラム配分】

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