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■メンタルヘルス対策でよりよい職場へ
- 部下の心の健康状態が気になる
- 退職者が続いている
- 長期休養者が増加している
- 部下のSOSのサインが分からない
- 時には厳しい指導も必要だが使い分けがわからない
- 問題発生したときの対処法がわからない
- 職場復帰させる手順がよく分からない
貴社では、こんな悩みはありませんか？
従業員のメンタルヘルス問題は、今やどこの企業でも悩みを抱えています。
（メンタルヘルスの実態）
- 企業全体の56.1%が心の病は増加傾向
- 企業全体の約6割が、30代の心の病が最も多い
- メンタルヘルス対策を実施している企業は6年間で倍増に。
- メンタルヘルス不調で１ヶ月以上休職している社員がいる企業は62.7%
このメンタルヘルス研修では、精神医学・カウンセリング技法の具体的な知識を学びます。
そして、その知識を使った職場での予防法、対処法についてトレーニングを行い、
職場で確実に使える３つのポイントについて学びます。
従業員の心の病をケアするのが管理職なら、管理職自身もまた、
心の病にかかりやすい立場であると言えます。
当社のメンタルヘルス研修では、管理者による部下のメンタルケアだけでなく
管理者自身のセルフケアも同時に学ぶことで、発生リスクを低減させます。
１．狙い
メンタルヘルスのメカニズムから実務対処フローまでを、わかりやすく講義、演習、ビデオ視聴を
取りいれながら学んでいきます。この研修を受けることで管理者は予防から対処、また復帰までの
流れを一貫して習得することができ、管理職自身のケアと部下のケアを同時に学ぶことができます。
２．最適人数
５名～３０名
３．最適期間
２時間、半日、１日、２日
※ご相談ください
４．学習のポイント
精神医学とカウンセリングからのアプローチで、メンタルヘルスのノウハウを習得します。
- メンタルヘルスの現状
- リーダーとしての心構え
- 部下のSOSを見逃すな！
- リーダーとしてできることを学ぶ
- 職場復帰支援フロー
- 精神医学の基礎知識
- ストレスの原因は？
- 心の健康問題の対応フローを学ぶ
- カウンセリング技法を知る
- メンタルクリニックの選び方
- うつ病のメカニズム
- うつ病の治療方法は？
- 薬剤論
- 部下の状態を知る３つの質問
- ケーススタディ
主に上記の実務フローに関して講義、演習、グループディスカッションで習得し、
ビデオ視聴を交えながら実践で対応できるスキルを身につけます。
５.想定対象者
中堅社員クラス～管理職